PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA (BSI) KC MAKASSAR VETERAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkugan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI) KC Makassar Veteran dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di BSI Makassar Veteran yang berjumlah 20 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menyatakan bahwa lingkugan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja mampu memoderasi hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja mampu memoderasi hubungan kompensasi terhadap kinerja karyawan.