THE ROLE OF EMOTIONAL INTELLIGENCE ON TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP IN NURSING MANAGERS : A SISTEMATIC REVIEW

Abstrak

Latar Belakang : Pencapaian kinerja yang dihasilkan oleh organisasi tidak lepas dari peran seorang pemimpin itu sendiri, bagaimana sistem kepemimpinan, pengetahuan tentang pengelolaan diri dalam memimpin sehingga secara langsung akan berdampak pada peningkatan kinerja yang dihasilkan. Tujuan penelitian ini adalah  untuk mengetahui peranan kecerdasan emosional terhadap kepemimpinan transformasional. Metode : Literatur review ini berdasarkan PRISMA cheklist, pencarian melalui PubMed, ProQuest, Geogle Scholar. Pertanyaan penelitian ini terstruktur menggunkan metode PICO (Populasi, Intervention, Comparasion dan Outcome) dan menggunakan kata kunci berdasarkan database. Hasil : 4 Studi yang direview berdasarkan kriteria inklusi yang ditentukan, menunjukkan bahwa peranan kecerdasan emosional berpengaruh pada model kepemimpinan transformasional, dengan Instrumen yang dilakukan mengacu pada instrumen emotional Questions (EQ-i 2.0) yang digunakan pada emotional intellegence, sedangkan pada tranformasional leadership menggunakan Multi-faktor Leadership Question (MLQ). Kesimpulan : Pencapaian kinerja organisasi yang diinginkan tentunya membutuhkan seorang pemimpin yang cerdas dalam mengelola emosinya, sehingga seorang manager perlu untuk terus belajar dalam hal mengelola kecerdasan emosionalnya yang berdampak positif pada model kepemimpinan transformasional yang digunakan.

Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Kepemimpinan Transformasional, Manager Keperawatan, Sistematik Review