Perlindungan Hak Maternitas Pekerja Perempuan di Kota Makassar

Tinjauan Hukum Islam dan Implementasi Undang-Undang Ketenagakerjaan

Abstrak

Pokok masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah 1). Bagaimana kesesuaian penerapan hak maternitas bagi pekerja perempuan di kota makassar. 2). Bagaimana analisis ukum islam terhadap hak maternitas pekerja perempuan di kota makassar. Penelitian ini termasuk dalam klafisikasi riset lapangan, menggunakan pendekatan fenomenologi. Data diperole melalui wawancara, observasi, serta metode dokumentasi. Setelah itu, data yang terkumpul diolah dan dianalisis dalam tiga tahapan, yakni: melakukan reduksi data, penyaian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitin ini menemukan adanya indikasi kesesuaian penerapan hak maternitas bagi pekerja perempuan di kota makassar, dengan undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan. Penerapan hak cuti manstruasi, cuti melahirkan, cuti hamil, dan cuti keguguran sesuai dengan bunyi pasal 81 ayat (2) dan pasal 82 ayar (1) diberlakukan oleh beberapa perusahaan dikota makassar yakni PT Indomarco, PT Sumber Alariyah Trijaya, PT Pertamina, PT Ruang Raya Indonesia. Selain itu, ukum islam memandang perempuan sama tanpa adanya diskriminasi. Maka dari itu ukum islam terkait ak maternitas di pandang sebagai hak fundamental bagi seorang tenaga kerja perempuanyang memiliki masa nifas yang lamanya selama tiga bulan fase ini dapat dikatakan sebagai masa pemulihan artinya selama tiga bulan perempuan diberikan waktu beristirahat pasca melahirkan. Implikasi dalam penelitian ini adalah diharapkan agarkiranya pihak perusahaan instansi menyediakan tempat privasi bagi tenaga kerja perempuan yaitu tempat menyusui dan memeras ASI. Dan di harapkan agar kiranya mempermuda pekerja perempuanuntuk mendapatkan hak menstruasi tersebut dalam artian tidak melalui proses administrasi tersebut.