Pengaruh Pemberian Fasilitas Kerja, Tingkat Pendidikan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada RSUD Lasinrang Pinrang
Abstrak
Penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif dengan pendekatan korelasi asosiatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Referensi
Deva Ludian Tantyo dkk, 2015.Pengaruh Big Five Personality Terhadap Kinerja Akadamik dengan Motivasi Akademik Sebagai Variabel Intervening pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Manajemen Universitas Airlangga, jurnal Manajemen Bisnis Indonesia 2 No. 2
Stephen P. Robbins Timothy A, 2017. Judge.Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat
Wibowo, 2014. Manajemen Kinerja Edisi Empat, Jakarta: Rajawali
Muslim Nasyroh, 2017.Hubungan Antara Kepribadian (Big Five Personality Model) Dengan Kinerja karyawan”, Jurnal Ecopsy 4, No. 1.
I Gusti Ayu Agung Pradnya Dewi dkk, 2015. Pengaruh Big Five Personality Pada Kinerja Auditor Kantor Akuntan Publik Provinsi Bali. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis, 10 No. 1.
Veithzal Rivai Zainal dkk, 2015.Manajemen Kinerja untuk Perusahaan dan Organisasi:Cara Cepat dan Mudah Menilai Kinerja Dari Teori ke Praktik, Yogyakarta: BPFE
Deva Ludian Tantyo dkk, 2015.Pengaruh Big Five Personality Terhadap Kinerja Akadamik dengan Motivasi Akademik Sebagai Variabel Intervening pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Manajemen Universitas Airlangga, jurnal Manajemen Bisnis Indonesia 2 No. 2
Sugiyono, 2018.Metode Penelitian Manajemen Pendekatan: Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, Penelitian Tindakan, Penelitian Evaluasi, Bandung : Alfabeta
Sugiyono, 2009.Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D, cet.12; Bandung, Alfabeta
