##article.date_tracking##
##submission.copyrightStatement##
##submission.license.cc.by-nc-nd4.footer##PENGARUH ROLE CONFLICT DAN ROLE AMBIGUITY TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI
Corresponding Author(s) : Husain Hamdan
ISAFIR: Islamic Accounting and Finance Review,
Vol 3 No 1 (2022): ISAFIR Volume 3 No. 1 Juni 2022
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari pengaruh konflik peran dan ambiguitas peran terhadap kinerja auditor dengan kecerdasan emosional sebagai moderator (studi dilakukan pada Kantor Akuntan Publik di Makassar dan Kabupaten Gowa). Penelitianini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitianini ialah auditor yang bekerja di wilayah Kota Makassar dan Kabupaten Gowa. Teknik pengambilan sampel yang digunakan ialah random sampling. Sampel dalam penelitianini berjumlah 56 auditor. Data yang digunakan ialah data mentah. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda dan analisis regresi disesuaikan dengan metode beda mutlak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran dan ambiguitas peran berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja auditor. Analisis variabel pemoderasi dengan metode perbedaan mutlak menunjukkan bahwa kecerdasan emosional tidak dapat menyesuaikan konflik peran dan ambiguitas peran dalam kinerja auditor.
Kata Kunci
##submission.howToCite.downloadCitation##
##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.ris####plugins.generic.citationStyleLanguage.download.bibtex##
##journal.references##
Al- Qur’an dan Terjemahannya
Adriani. 2017. Kantor Akuntan Publik (KAP) Drs melihat etika auditor dari perspektif Islam. Thomas, Blasius, Widartoyo dan rekan (taksi) Kota Makassar. Jurnal Studi Islam. 1-12.
Afifah, U. 2015. Pengaruh konflik peran, ambiguitas peran, efikasi diri, dan sensitivitas etika profesi dengan kecerdasan emosional sebagai variabel pemoderasi terhadap kinerja auditor. Ayo FEKON, 2(1), 1-15.
Aprilulki, E. 2017. Pengaruh konflik peran, peran berlebihan, independensi dan kemampuan dengan kecerdasan mental sebagai variabel pemoderasi terhadap kinerja auditor. JOM FEKON, 4(1), 3124–3138.
Bulutoding, L., Habbe, A. H., Suwandi, M., Suharotono, & Ningrum, R. A. 2020. Determinan kepatuhan pajak untuk perubahan pengetahuan perpajakan: Bukti dari KKP Makassar Madya. Jurnal Internasional Penelitian Lanjutan (IJAR), 8(5), 29-37.
Cendana, D. K., & Suaryana, I. G. N. A. 2018. Pengaruh konflik peran dan ambiguitas peran dengan kecerdasan emosional sebagai variabel pemoderasi terhadap kinerja auditor. Jurnal Elektronik Akuntansi Universitas Udayana, 22(2), 1141-1169.
Dahniar, A. dan Arfah, E. A. 2019. Penyesuaian kecerdasan emosional: dampak tekanan peran terhadap kinerja auditor. Jurnal Ilmu Akuntansi, 2(2), 135-147.
Ermawati, M. D., Sinarwati, N. K. dan Sujana, E. 2014. Pengaruh role pressure dengan kecerdasan emosional sebagai variabel pemoderasi terhadap kinerja auditor (studi empiris oleh Kantor Akuntan Bali). Jurnal elektronik S1 Universitas Pendidikan Ganesha, 2(1), 1-12.
Hanif, R.A.2013. Dampak struktur audit, konflik peran dan ambiguitas terhadap kinerja auditor. Jurnal Ekonomi, 21(3), 1–15
Hanna, E., & Firnanti, F. 2013. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja auditor. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 15(1), 13-28.
Iswarasari, D., & Kusumawati, E. 2018. Pengaruh konflik peran, ambiguitas peran, motivasi, komitmen organisasi dan independensi terhadap kinerja auditor (studi empiris pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta). Simposium Nasional dan Seruan Dokumen Syariah ke-5
telah tiba. https://akuntansi.or.id/baca-tulis/44_case-case-melilit-kap-besar-di-indonesia.html. Dikunjungi pada jam 9 malam pada 28 Desember 2019.
Lubis, N. A. 2019. Pengaruh konflik peran dan ambiguitas peran dengan kecerdasan emosional sebagai variabel pemoderasi terhadap kinerja auditor. Jurnal Akuntansi, 1-17.
Mamesah, N. 2016. Dampak konflik peran dan ambiguitas peran terhadap kinerja perempuan dengan peran ganda diatur oleh kecerdasan emosional. Jurnal Penelitian dan Manajemen Bisnis, 4(2), 129-142.
Maritha, S. 2014. Konflik peran, ambiguitas peran, kesan ketidakpastian lingkungan, titik kontrol dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja auditor. Jurnal Universitas Riau.
Masruroh, A. 2014. Konsep Kecerdasan Emosional dalam Perspektif Pendidikan Islam. Jurnal Penelitian Pendidikan Islam, 6(1), 61-87.
Patria, R.2016. Pengaruh konflik peran dan ambiguitas peran dengan kecerdasan emosional sebagai variabel pemoderasi terhadap kinerja auditor (penelitian empiris pada Kantor Akuntan Publik di Pekanbaru, Padang dan Batam). JOM Fekon, 3(1), 881–895.
Purnamasari, T. A., Utami, H. N. dan Iqbal, M. 2015. Pengaruh faktor stres kerja terhadap kinerja karyawan (penelitian karyawan Plasa Telkom Group Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 1–10.
Ramadika, A.P., Nasir, A. dan Wiguna, M. 2014. Pengaruh tekanan peran, gender, struktur audit dan profesionalisme terhadap kinerja auditor perwakilan BPK-RI di Provinsi Riau. Ayo FEKON, 1 (2), 1-15.
Sastiana dan Sumarin. 2016. Pengaruh Audit Forensik dan Profesionalisme Auditor terhadap Pencegahan Fraud Perwakilan BPKP Sulawesi Selatan Menggunakan Kecerdasan Mental sebagai Variabel Pemoderasi. Akuntansi Beradab, I(1), 106-127.
Sugino. 2017. Metodologi penelitian bisnis kuantitatif, kualitatif, gabungan dan metode penelitian dan pengembangan. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Susanti, M.2017. Dampak konflik peran, ambiguitas peran dan sensitivitas etika profesi dengan kecerdasan emosional sebagai variabel moderasi terhadap kinerja auditor. JOM Fekon, 4(1), 765–776.
Whittington, O. R., & Pann, K. 2012. Prinsip-prinsip Jasa Audit dan Jaminan Lainnya, edisi ke-18. New York: McGraw-Hill.
Wiguna, M.2014. Pengaruh konflik peran, ambiguitas peran, efikasi diri, sensitivitas etika profesi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor, kecerdasan emosional digunakan sebagai variabel moderasi. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 503-519.
Winidiantari, P.N. dan Widhiyani, N.L.S. 2015. Pengaruh konflik peran, ambiguitas, struktur audit, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja auditor. Jurnal Elektronik Akuntansi Universitas Udayana, 12(1), 249–264.
Wiryathi, N.M., Rasmini, N.K. dan Wirakusuma, M.G. 2014. Pengaruh role stressor terhadap burnout auditor yang menggunakan kecerdasan emosional sebagai variabel pemoderasi. E-Journal Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana, 3(5), 227–244.
Yasa, I.W.M. 2017. Dinas Kesehatan Kota Denpasar Bali memediasi dampak tekanan kerja, konflik peran dan ambiguitas peran terhadap kinerja pegawai. Jagadhita: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 38-57.
Yustiarti, F., Hasan, A., & Hardi. 2016. Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, dan Kelebihan Peran Terhadap Kinerja Auditor dengan Kecerdasan Emosional sebagai Moderating (Penelitian empiris pada Kantor Akuntan Publik di Pekanbaru, Padang dan Medan). Jurnal Akuntansi, 5(1), 12-28.